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凭据公司发展战术必要，
，，山东省齐鲁干细胞工程有限公司将设置低温医学尝试室，
，，招聘低温医学钻研员岗位，
，，公司安身于建设科学的人力资源梯队，
，，不变团队，
，，优先思考用内部竞聘的方式进行人员招聘。

本次活动从2011年7月25日起头，
，，于9月5日圆满实现。整个竞聘工作，
，，公司总经理生德伟、、脐血库主任沈柏均高度的关注，
，，尝试室各部门的同事积极参加，
，，在公司副总经理陈晓青的领导下，
，，人力资源部在本次内部竞聘中，
，，选取了卡特尔16PF与PDP脾气测试和岗位胜任能力测评相结合的人才提拔工具，
，，通过对测试员工脾气、、胜任能力与指标岗位素质模型的匹配性对比，
，，人力资源部针对每小我的曲直势给出综合评价汇报，
，，并提出了造就与提升建议。

本次内部竞聘，
，，经过布告的颁布、、竞聘资料的网络、、综合测评、、低温试验室筹建规划设计考试、、内部竞聘答辩会、、综合成就的汇总分析，
，，朱继玲、、迟令龙、、王忠三位同道分列前三名。经过干细胞辅导的会商确认，
，，将凭据小我成就进行相应的人员铺排，
，，其他竞聘人员凭据小我素质情况作为后备人才储蓄。

人力资源部对这次内部竞聘工作进行了总结，
，，内部竞聘作为职业生涯规划和人才梯队建设的重要组成部门，
，，本次竞聘为规划和执行员工职业生涯和人才梯队建设堆集了贵重的经验，
，，公司将持续发展有关的工作，
，，持续美满公司人力资源系统。